林同志的家属应该享受一定的政策照顾和补偿。”
李学武更进一步地建议道：“如果您能同聂小光心平气和地见一面，谈一谈……”
他顿了顿，还是讲道：“我相信效果会更好，之于红星厂、管委会以及您个人。”
千金买马骨吗？
李怀德听他说完便明白了这背后的逻辑。
表情上的不耐和烦躁已经消失了许多，眉头散开过后，是沉默的深思。
李学武的话句句都是站在他的角度来思考的，更不难看出这是解决问题，消弭影响的最佳手段，他应该主动理解和认同。
“对于目前相对复杂的组织生态环境，”李学武语气慎重地讲道：“还是尽快落实管理班子成员的为好。”
“要尽快完成组织结构的调整和布局，”他提醒道：“不能再拖了，迟则生变。”
这都是大实话，切中时弊，李怀德连反驳的意见都想不出来，只能是同意了。
什么叫尽快完成组织结构的调整和布局？
组织结构调整和布局李怀德一直都在做，可这工作不可能短时间内能完成的，既然说是尽快了，那就是在提醒他要分权了。
目前上级对红星厂管理班子的改造力度很大，成员要扩展到十一人。
他如果不把权利分出去，又怎么能笼络人心，继续开展管理工作呢。
可这个意见对于李怀德来说无异于从身上往下割肉了。
他的眉头再一次皱了起来。
能够想到的是，晋级前后，红星厂管委会班子会呈现更加松散的状态。
薛直夫表现的如此坚决和活跃，说不定会同谷维洁联系在一起。
说三足鼎立都差了，这特么是群豪并起啊！
真怕苏维德高呼一声，王侯将相，宁有种乎，那他这管委会主任还做不做了？
谷维洁、景玉农、薛直夫、苏维德、董文学、程开元，算上他和工会熊本成，以及还没来报到的张劲松，这才是九个人。
也就是说，管委会想要达到十一个人组班的目标，红星厂至少还需要两个人。
他已经从上面获悉，领导有意从外经贸安排干部来红星厂组班，提升对外贸易的管理能力，交流经验。
在此基础上，李怀德能做的除了催促上级尽快落实外经贸相关干部的配置工作外，还能操作的便是最后一个名额了。
他的手在桌子下面捏了又松，松了又捏，好半晌才看向李学武，目光锐利地说道：“你的建议很好，很及时，但我需要你做更多。”
不等李学武表态，他便已经说出了自己的安排：“我会向部里申请，纳你进入管委会，担任副主任，完成最后一块版图的拼凑。”
“这……我不合适啊。”
李学武眉头一皱，提醒道：“以我现在的工作资历和能力，完全没有资格担此重任。”
“谦虚的话这里就不要讲了，你的能力我比谁都了解。”
李怀德见他表现的很是抗拒，倒是符合了他内心的猜测。
刚刚也是有了试探的意味，看看李学武这次表现的这么激进是否有自私的一面。
现在看来是没有的，有的只是顾虑和谨慎。
李学武当然会有所顾虑，钢过易折，进步太快容易造成后劲不足，影响了往后的发展。
如果按照原本的设计，李学武按部就班地发展和进步，五年之后他才能登台表演呢。
现在揠苗助长，对于李学武来说是一种风险，他当然会抗拒。
但李学武越是抗拒，李怀德越是放心。
如果这是李学武的谋算，他才不敢用呢。
董文学和谷维洁在管委会联手，就已经是个问题了，再引李学武入局，十一票去其三。
李怀德最担心的便是管委会班子成员结构的问题，这是他掌握红星厂的关键。
但现在等上面安排一个未知数下来，倒不如拉李学武上去。
下定了决心，李怀德已经没有了退后的余地。
他语气坚决地讲道：“这个时候为了红星厂的稳定和团结，你也要做出一定的贡献。”
“关于资历问题，我想过了。”
李怀德敲了敲桌子，说道：“这完全不是问题，你的成绩和表彰足够弥补这一缺陷。”
“咱们厂还是太保守了。”
他手指向南讲道：“你看看人家，牧首一方，比你年轻的不有的是？”
好家伙，激进的李学武被李怀德说太保守了，他保守了吗？
“名不正，言不顺啊！”
李学武犹豫了一下，还是讲道：“我担心冒进过后，引起其他领导的意见反弹。”
“到时候会引起更多的变量，于目前的形势没有正向意义。”
“嗯——”
李怀德听得出他话语里拒绝的意味，强扭的瓜不甜，也能看得出李学武值得信任。
提拔任用
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