扔了，这会儿嘴里还有些味道，便将窗子打开了。
谷维洁看了看李学武，这小子忒贼，滑不留手。
“你送来的优化文件我看了”
谷维洁打算先从李学武要做的工作入手，将欲取之，必先允之嘛。
想要开启谈判，那就得可着李学武愿意谈的事情着手。
“很有建设性，也很有代表性，给谠委组织部起了一个实验性的开头儿啊”
“也就是您看得远，我倒是就奔着行事方便去的”
李学武谦虚地说道：“处理新增和合并了几个部门，也多出来很多人员，不精简和调整是不行的，现在攒包袱，等甩的时候就麻烦了”。
“是啊，这是全厂的问题和弊病，人浮于事”
谷维洁倒是敢说话的，直接给李学武的话语上提升了一个严重等级。
“组织结构调整，势在必行，我很看好保卫处的行动方式和意义，倒是想更多地听听你的意见”
“其实不算新鲜，啥时候没有这种事儿啊”
李学武笑了笑，说道：“历史上宋朝不就因为这个原因导致的机构问题嘛，当然了，这个说的远了”。
说着话看了看窗外，指了指路两旁收拾卫生的工作队，道：“您知道厂里有多少服务人员吗？”
“工人的十分之一”
李学武竖起一根手指，没等谷维洁回答便给出了答桉。
咱们厂里有一千多人的服务人员，包括服务员、厨师、司机等后勤人员。
谷维洁听见李学武的话也是点点头，表示知道这个情况。
李学武继续说道：“这代表什么？这代表十个人里有一个是与生产没有直接关系的”。
“我知道”
谷维洁点头道：“但这是厂里的老大难了，积重难返，刮骨疗毒不成，得慢治”。
服务处的人都是谁？
都是厂里没法安排工作的厂职工的家属，或者厂领导的家属。
谷维洁就是胆子再大，干劲儿再足，也是不敢贸然动这个弊病的。
“那您知道机关里有多少工作是两人分着做的嘛？”
李学武再次抛出了一个重磅炸弹，不动下面，那上面你敢动吗？
下面不敢动，上面不敢动，那你跟我谈什么组织结构改革？
李学武问完这个问题便不再深说，改说起了保卫处。
“保卫处是属于扩张型部门，今年就招了三百多人，是比较健康的人事结构，不具有代表性”。
谷维洁没想到李学武话语这么犀利，把她要做的事儿已经挑明了，做不成。
这会儿看着坐在自己身边侃侃而谈的年轻人，直觉得有些泄气。
李学武倒是安慰道：“您这种真知灼见还是很有远见性的，值得学习”。
“安慰我？呵呵”
谷维洁笑了笑，跟李学武开了个玩笑，随后说道：“这些弊端相信不是我一个人看的见，别人也能看的见，我不处理，终究还是会攒到某一天爆发出来的”。
说着话看向李学武问道：“你知道后果是什么样的吗？”
“当然，可也要辩证地看”
李学武手指在大腿上敲了敲，说道：“咱们厂毕竟是公家的，如果不出现大的市场变动，不出现大的环境变动，这种弊病会被一代一代的工人冲刷掉，也会被时代惯性冲刷掉”。
“可你也说了，如果”
谷维洁看着李学武问道：“谁来给出这个保证，保证以后的市场不会出现变动？”
“谷副书记，小心了啊，哈哈”
李学武点了点谷维洁，道：“这话可说不得，还是立足当下的为好”。
“呵呵呵，你倒是精明”
谷维洁就是有一股子韧劲儿，想要做事的韧劲儿，其实不做常务副才好，应该去做纪监书记，更适合，因为更加的单一。
“说说稽查科科长的事儿吧，什么时候给人啊？”
李学武问话的工夫车已经到了办公区，按照李学武的指示，直接停在了主办公楼门口。
他先下了车等在门口，由着韩建昆帮着谷维洁开了车门。
等谷维洁走过来以后，两人一起往楼里走去。
“我倒是想听听你的意见”
谷维洁笑着说道：“毕竟李副处长手下能人辈出，随便拿出来一个都是能独当一面的存在，正好给我推荐一位嘛”。
“您可真会开玩笑，呵呵”
李学武笑着请谷维洁先走了，他则是微微落后，不仔细看就是平行的。
但依着谷维洁的视角，李学武却是是让着她了。
“我才来轧钢厂几天啊，就算发现几个得用的，在保卫处也都捉襟见肘了”
“谦虚了不是？”
谷维洁率先带着李学武上了楼，边走边说道：“给董书记都能支援一个保卫处长，到我这儿就捉襟见肘了，呵呵，李副处长，都是
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